招聘者以各种名义直接或变相收取求职者费用

招聘者收取求职者费用这一行为，在法律上并无明确依据。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物。这就意味着，不论是直接收取还是变相收取求职者的费用，都是不合法的行为。这一规定的出台，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用招聘过程中的信息不对称，对求职者进行不当收费。
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作为求职者，在招聘过程中要保持警惕，避免被收取不合理费用。首先，要了解相关法律法规，明确用人单位不得向求职者收取任何形式的费用。其次，在面试或入职前，仔细阅读并理解公司的相关文件和政策，确保不会涉及任何不合理的收费项目。最后，如遇到用人单位提出收费要求，要及时向有关部门举报或寻求法律帮助，确保自己的权益不受损害。
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如果求职者被招聘者要求支付培训费，应坚决拒绝。因为根据法律规定，培训费用应由用人单位承担。若用人单位坚持要求求职者支付，求职者可以选择向当地劳动监察部门举报或投诉，维护自己的合法权益。同时，求职者也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。